Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Где должен расписаться работник при приеме на работу

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство. Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу: порядок оформления документов

Ваша задача их оформить. Штатное расписание содержит должности вашей компании. Скачать шаблон штатного расписания. Это обязаны делать только ООО. Вот, какие есть риски. Вот несколько примеров:. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Дарья Черепанова. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через.

Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Станислав 17 июля , Я просто так сейчас прокатился в отделение пфр благодаря вашим инструкциям. Следите хоть за изменениями и обновляйте сайт. Москаленко Алена 18 июля , Здравствуйте, Станислав. Но не обязанность.

Эдуард 4 сентября , Нужна ли медкнижка сотрудникам салона красоты? Третьяков Алексей 5 сентября , Добрый день, Эдуард.

Работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.

Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам обследованиям.

Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов отделений , детских больниц отделений , детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.

Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей лиц, их заменяющих , образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых.

Работы в организациях бытового обслуживания банщики, работники душевых, парикмахерских. Работы в бассейнах, а также водолечебницах Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах проводники , в должности стюардессы. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

Если ориентироваться на 8 пункт, то медицинская книжка нужна. Эдуард 9 сентября , Андрей 18 сентября , Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, нужны ли оригиналы документов сотрудника при оформлении его на работу в ИП.

К примеру человек находится в одном городе, а оформление нужно делать в другом. Заранее спасибо за ваш ответ. Гусева Ксения 18 сентября , Здравствуйте, Андрей. У вас должны быть оригиналы договора, которые составляются всегда в 2-х экземплярах, и трудовая книжка работника. Если при трудоуствойстве нужна санитарная книжка, оригинал должен хранить работодатель.

Остальные документы подойдут в качестве копий. Спасибо огромное. Зоя 24 октября , Подскажите,я работаю без кассового аппарата,т. При приеме единственного сотрудника мне надо устанавливать кассовый аппарат? Сидорова Екатерина 24 октября , Добрый день, Зоя. Нужна ли вам касса, помимо наличия сотрудников, зависит ещё от того, как вы принимаете оплату, системы налогообложения, от вида деятельности.

Татьяна 1 ноября , Подскажите, пожалуйста если магазин розничной торговли Чай и Кофе, мед книжка нужна? Костромин Антон 2 ноября , Добрый день, Татьяна! Юрий 13 ноября , Подскажите надо ли сотрудников знакомить со штатным расписание под роспись? Если да, то при приеме на работу с уже действующим штатным расписанием каким образом это оформить.

Молокова Анастасия 14 ноября , Добрый день, Юрий. Нет, сотрудников не нужно знакомить с действующим штатным расписанием при приеме на работу. К такому выводу пришел Роструд в письме от Правда, есть исключение, если обязанность знакомить сотрудников со штатным расписанием прямо предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Геннадий 20 января , Здраствуйте при приеме на работу я составляю договор трудовой он остаётся у меня или его тоже надо брать с собой при посещении ФСС когда я буду регистрироваться как работодатель?

И подскажите какие документы нужны когда я буду регистрироваться как работодатель? Казакова Оксаночка 21 января , Здравствуйте, Геннадий. Оставлять кадровые документы в ФСС при регистрации в качестве работодателя, на сколько я знаю, не нужно.

Рекомендую уточнить у них, необходимо ли им предоставить копию такого документа. Гость 22 марта , Как поступить в случае, если сотрудники из разных городов? Они должны все эти документы выслать в мой город и трудовая должна храниться у меня? Николайчук Алексей 26 марта , Добрый день. Екатерина 1 апреля , Я ИП УСН доходы минус расходы, деятельность - хранение товаров, по факту офис-склад интернет-магазина. Работаю сама. Хочу взять в помощь сотрудника на пол ставки на должность-офис менеджера.

Как мне правильно оформить сотрудника на пол ставки? Отчисления в фонды начислять с р, правильно понимаю? В таком случае сотрудник должен получать на руки р или сумму за вычетом отчислений в фонды? И еще вопрос: сколько стоят ваши бухгалтерские услуги за ведения сотрудника? Заранее благодарю. Галиулина Наталия 2 апреля , Добрый день, Екатерина.

В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы.

Размер зарплаты в трудовом договоре при неполном рабочем дне — вопрос спорный: указывать полный оклад или пропорционально ставке.

Все о правилах приема на работу

Оформляя прием нового работника на работу, кадровик должен ознакомить его еще до подписания трудового договора как с локальными нормативными актами далее — ЛНА , связанными с работой, так и с картой специальной оценки условий труда далее — СОУТ. Однако порой работники отказываются ставить свою подпись. Согласно ч.

В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Перед оформлением трудового договора — нужно проверить, что у него есть все нужные документы. Для того чтобы принять сотрудника на работу, организации необходимо запросить у него следующие документы:.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, установленные в статье 86 ТК РФ:.

Оформление при приеме на работу

В течение 3 рабочих дней со дня, когда работник начал выполнять свои трудовые обязанности, с ним нужно подписать трудовой договор. Оформить трудовой договор можно и до допуска работника к работе, то есть сразу после того, как принято решение о приеме на работу. При этом в договоре надо указать дату начала работы, то есть день, с которого работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Эта дата может быть и более поздняя чем день подписания заключения трудового договора. Если в этот день работник на своем рабочем месте не появится, то независимо от причины, по которой это произошло, трудовой договор можно аннулировать. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник обязательно должен расписаться в том, что он получил свой экземпляр договора. До подписания трудового договора надо ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если трудовой договор не будет оформлен вовремя, то при проверке ГИТ может оштрафовать одновременно:.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера

Ваша задача их оформить. Штатное расписание содержит должности вашей компании. Скачать шаблон штатного расписания. Это обязаны делать только ООО. Вот, какие есть риски.

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов.

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность:. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:. Напомним, что нормы таких документов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

.

Какие документы оформить при найме сотрудника

.

При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписывая.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.